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人才战略

我们将进一步完善员工的薪酬、福利和保险制度。切实推行绩效考核，规范绩效计划制定、考核评价、绩效改进等程序，形成规范统一的绩效考核体系。
本着对员工职业生涯负责的态度，坚持民主、公开、竞争、择优原则，从内外部选拔评聘各类优秀人才，为公司业务发展提供人才保障。
公司持续推进经营管理、专业技术、操作技能队伍建设。
为满足温馨物业的不断扩展以及对人才的大量需求，公司着重加强对人力资源的管理和开发，积极推进员工人才构成多元化，营造沟通、协调、和谐的工作氛围。